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11 Tipps für die Rekrutierung von LinkedIn, um sich von der Masse abzuheben
Beim Über 706 Millionen Benutzer In mehr als 200 Ländern ist LinkedIn eine der am häufigsten verwendeten Social-Media-Plattformen zum Herstellen von Verbindungen. Früher wurde es hauptsächlich für die Rekrutierung verwendet, jetzt wird es auch zum Teilen von Inhalten und zur Pflege professioneller Beziehungen verwendet. Dies ist auch einer der wenigen Orte, an denen Sie wiederholt über Ihre Jobsuche oder Karrieregewinne berichten können, ohne Ihre Follower zu ärgern.
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Trotz der Verlagerung der Nutzung ist es immer noch ein wichtiges Netzwerk für die Suche nach neuen Jobs und Jobkandidaten. Sowohl frische als auch erfahrene Personalvermittler können ihre LinkedIn-Rekrutierungsstrategie jederzeit aktualisieren. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihr Rekrutierungsspiel verbessern können.
1. Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Firmenprofil
Wie soll Ihr Unternehmen auf potenzielle Neueinstellungen achten? Obwohl dies von Branche zu Branche unterschiedlich ist, stimmen die meisten zu, dass Sie eine professionelle Seite präsentieren möchten, auf der die Werte, Interessen und Informationen Ihres Unternehmens klar kommuniziert werden.
Es tut nie weh, Ihre Unternehmensseite von Zeit zu Zeit zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie immer noch kommuniziert, was Sie wollen. Wenn sich die Dinge geändert haben oder es wichtige Aktualisierungen im Unternehmen gibt, ist es Zeit für Aktualisieren Sie Ihre LinkedIn-Seite . Ein vollständig ausgefülltes Profil hilft bei der Rekrutierung, insbesondere wenn Sie das Netzwerk verwenden, um neue Verbindungen herzustellen.
2. Aktualisieren Sie Ihr persönliches Profil
Überprüfen Sie als Nächstes Ihr aktuelles Profil, um sicherzustellen, dass alles auf dem neuesten Stand ist, einschließlich Ihrer aktuellen Berufsbezeichnung. Kann ein Kandidat auf einen kurzen Blick erkennen, dass Sie ein Personalvermittler sind? Wenn Sie Ihre Jobhistorie erstellen, hören Sie nicht mit Ihrer aktuellen auf. Fügen Sie einige weitere hinzu und vervollständigen Sie auch die anderen Profilabschnitte. Sie möchten nicht so aussehen, als wären Sie ein Betrüger.
Ein weiterer übersehener Teil eines persönlichen Profils ist Ihr Foto. Dies ist nicht Facebook oder Instagram. Sie möchten entweder ein professionelles Porträt erstellen lassen oder eines, das Ihr Gesicht deutlich zeigt, selbst wenn es sich um ein kleines Avatar-Symbol handelt. Ein aktualisiertes Profil verbessert nur Ihr Profil Strategie zur Lead-Generierung .
3. Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Marketing-Spiel
Die Unternehmensseite sollte nicht still sein. Beef up your LinkedIn Marketing durch Veröffentlichung relevanter Unternehmens- und Branchen-Updates. Als Unternehmen möchten Sie sich als Experte auf Ihrem Gebiet etablieren, damit Rekruten und potenzielle Mitarbeiter das Gefühl haben, eine sinnvolle Arbeit zu leisten.
Neben häufigen Veröffentlichungen und Engagements möchten Sie auch einen Blick auf den Abschnitt 'Leben' des Unternehmensprofils werfen. Dies ist als kostenpflichtige Funktion namens zugänglich LinkedIn Karriereseiten . Hier können Sie weitere Informationen zur Arbeit im Unternehmen veröffentlichen. Hier kann alles von Abteilungshighlights bis hin zu Mitarbeiterreferenzen leben. Im Fall von Pinterest hat jede Abteilung einen eigenen Tab, der ihre Stärken hervorhebt und Sie schnell in das Leben dort einführt.
Marketing und Rekrutierung gehen Hand in Hand. Besonders im heutigen Klima, wo Verbraucher kümmern sich um das Unternehmen Wenn Sie bei kaufen, möchten Sie ein Unternehmensimage erstellen, das Ihren idealen Kandidaten anspricht. Das Posten hilft dabei. Das Marketing auf LinkedIn ist jedoch nicht auf Posts auf Unternehmensseiten beschränkt. Dazu gehört auch, wie Sie Ihre persönliche Seite verwenden.
4. Schließen Sie sich relevanten Gruppen an
Wenn LinkedIn ein wichtiges Rekrutierungsinstrument für Sie ist, müssen Sie mehr Zeit damit verbringen. Dies bedeutet, dass Sie Gruppen beitreten, die für Sie und Ihren Job relevant sind, z. B. branchenspezifische Gruppen, Alumni-Gruppen, lokale oder regionale Unternehmensgruppen und mehr. Alle diese Gruppen sind Zugangspunkte, an denen Sie Jobs veröffentlichen können. Seien Sie jedoch nicht die Person, die nur über offene Stellen schreibt. Es ist immer noch ein soziales Netzwerk und Sie müssen innerhalb der Gruppen interaktiv sein.
Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um sich in Ihrer Branche zu informieren. Nicht jede Branche ist auf LinkedIn. Einige, wie Informationstechnologie und Finanzdienstleistungen, haben eine hohe Präsenz und es wird einfacher sein, Verbindungen herzustellen. Wenn Ihre Branche im Netzwerk nicht sehr aktiv ist, müssen Sie etwas härter arbeiten, um Verbindungen zu finden. Auf der anderen Seite ist es einfacher, ein großer Fisch in einem kleinen Teich zu sein als umgekehrt.
5. Stellen Sie wichtige Verbindungen her und pflegen Sie diese
LinkedIn ist groß auf Verbindungen. Je mehr Verbindungen Sie haben, desto besser sind Ihre Chancen, einen geeigneten Kandidaten zu finden. LinkedIn macht es einfach, Alumni in Ihrem Fachgebiet oder frühere und aktuelle Mitarbeiter zu finden, insbesondere wenn persönliche Profile mit früheren Unternehmen, Fähigkeiten, Schulen und Verbänden gefüllt sind.
Vor diesem Hintergrund möchten Sie nicht die Person sein, die eine Verbindung zu allen Personen in ihrem Bereich anfordert. Passen Sie bei jeder Verbindung an, wie Sie sich kennengelernt haben oder warum Sie eine Verbindung herstellen möchten. Nehmen Sie sich eine halbe Minute Zeit, um das Profil zu überprüfen und sicherzustellen, dass Ihre Nachricht mit der Person übereinstimmt. Es gibt Ihrem Unternehmen ein schlechtes Aussehen, wenn Sie Ihre Einführungen automatisch ausfüllen, und es macht keinen Sinn.
LinkedIn dient nicht nur zum Herstellen von Verbindungen, sondern auch zum Aufrechterhalten dieser Verbindungen. Während eine neue Verbindung nützlich ist, ist eine gepflegte noch besser. Teilen Sie nützliche Beiträge in Ihrem Fachgebiet und engagieren Sie sich mit Einzel- und Unternehmensposten.
6. Erstellen Sie Jobposts oder Job Slots
Stellenausschreibung erstellen ist kostenlos und Sie haben die Möglichkeit, es mit einem Werbebudget zu erhöhen. Dies ist am besten für kleine Unternehmen oder diejenigen, die weniger häufig einstellen.
Für Unternehmen, die häufiger einstellen, bietet LinkedIn ein kostenpflichtiges Programm namens Recruiter an, in dem Sie Stellenangebote veröffentlichen können, die Ihnen noch mehr Rekrutierungsfunktionen bieten. Dazu gehören hilfreiche Elemente wie das Empfangen empfohlener Kandidaten basierend auf Ihren Post-Kriterien, Analysen und eine dedizierte Messaging-Plattform.
In der Stellenanzeige selbst müssen Sie die Grundlagen des Titels, der Beschreibung, der Bewerbung und der besten Kontaktmöglichkeiten für zusätzliche Informationen behandeln. Aber darüber hinaus müssen Sie auffallen. Es gibt über 20 Millionen Öffnen Sie jetzt Jobs im Netzwerk. Sie möchten die relevantesten Kandidaten gewinnen. Eine leicht zu lesende Job- und Unternehmensbeschreibung ist für diejenigen, die täglich Dutzende von Stellenausschreibungen durchsuchen, besser verständlich.
Wenn Sie Stellenangebote in Einzel- und Unternehmensnetzwerken freigeben, behandeln Sie sie wie einen anderen Inhalt. Sie möchten nicht nur den Link veröffentlichen, sondern auch Ihre Kommentare, Zitate oder nützlichen Informationen hinzufügen.
7. Optimieren Sie die Schlüsselwörter
Bei Stellenausschreibungen wird nicht immer berücksichtigt, wie wichtig es ist, die richtigen Wörter zu verwenden. Zu viel Fachjargon schränkt Ihre Möglichkeiten ein. Auch wenn die Berufsbezeichnung wie 'Kulturkurator' eindeutig ist, geben Sie den am häufigsten gesuchten Titel in die Stellenausschreibung ein, unabhängig davon, ob es sich um 'Musikkurator', 'Gartenbaukuration' oder um die Begriffe handelt, die am besten zu Ihrer Branche passen. Sie können „Kulturkurator“ immer weiter unten in der Stellenbeschreibung erwähnen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Berufsbezeichnung Sie festlegen sollen, durchsuchen Sie die Jobverzeichnis um zu sehen, welche die meisten Ergebnisse haben.
Konzentrieren Sie sich neben der richtigen Berufsbezeichnung auch auf die für die Position erforderlichen Fähigkeiten. Wenn Sie Schlüsselwörter verwenden, die häufig in persönlichen Profilen verwendet werden, werden Ihre Stellenangebote für die am besten passenden Kandidaten angezeigt.
8. Förderung der Interessenvertretung der Mitarbeiter
Nachdem Sie Ihre Verbindungen zu früheren und aktuellen Mitarbeitern hergestellt haben, ist es an der Zeit, Aktivitäten in deren Profilen zu fördern. Personalvermittler sollten nicht die einzigen sein, die über das Unternehmen oder Stellenangebote in einem persönlichen Profil posten. Je mehr Mitarbeiter über ihre Leistungen und ihr Leben im Unternehmen berichten, desto mehr Markenbekanntheit wird generiert.
22 Bedeutung der Zahl
Verwenden Sie ein internes Bulletin oder einen Newsletter mit einfach zu teilenden Leckerbissen, um den Mitarbeitern das Teilen von Nachrichten zu erleichtern. Dies kann von großen Unternehmensleistungen bis hin zu einzelnen Mitarbeiterscheinwerfern reichen. Fügen Sie Links, Grafiken und Beispielkopien hinzu und ermutigen Sie Mitarbeiter, diese mit ihren Netzwerken zu teilen. Die Kraft persönlicher Geschichten durch Anwaltschaft der Mitarbeiter sollte bei der Gewinnung potenzieller Kandidaten nicht übersehen werden.
9. Verwenden Sie InMail mit Vorsicht
Wenn Sie lange genug im Netzwerk waren, haben Sie wahrscheinlich eine Verbindungsanfrage oder eine InMail-Nachricht von jemandem erhalten, den Sie noch nie getroffen haben und der sich nur tangential auf Ihre Branche bezieht. Sei nicht diese Person.
Messaging oder die Verwendung von InMail sollten mit Sorgfalt für Kandidaten verwendet werden, die Sie wirklich einstellen möchten. Fügen Sie einige Sätze hinzu, die auf ihr Profil, ihre Fähigkeiten und das, was sie suchen, zugeschnitten sind, damit Sie sich in ihrem Posteingang abheben können.
10. Betrachten Sie bezahlte Werbung
Wenn Sie vor die Augen vieler Menschen treten möchten, müssen Sie bezahlte Werbung in Betracht ziehen. Es gibt eine Vielzahl von LinkedIn Anzeigen das könnte für Rekrutierungsbemühungen nützlich sein. Sie können einer vorhandenen Stellenanzeige Werbung hinzufügen, InMail bezahlen und eine erstellen Lead Gen Forms und erstellen Sie ein Konversionsziel für Bewerber, um nur einige zu nennen.
Wenn Sie sich für bezahlte Werbung entscheiden, stellen Sie sicher, dass Sie sich bereits unsere anderen Tipps angesehen haben. Eine Stellenanzeige ist mit einer halb gefüllten Unternehmensseite oder einer schlecht erstellten Stellenanzeige nicht so effektiv.
Neben der Auswahl des richtigen Ziels müssen Sie auch die richtige Anzeigengruppe einrichten. Ähnlich wie in anderen sozialen Netzwerken bietet LinkedIn Ihnen Optionen für die Zielgruppe, mit denen Sie Jobs für die relevantesten Personen bewerben können.
11. Recherchieren Sie nach LinkedIn Talent Solutions
Viele der oben genannten Tipps können kostenlos ausgeführt werden, dies ist jedoch nicht der Fall. LinkedIn bietet eine Reihe von Optionen für Personalvermittler, die bereit sind, für mehr Funktionen zu zahlen. Namens Talentlösungen In jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses gibt es Optionen für Sie. Wenn Sie eine große Anzahl von Stellenangeboten oder Kandidaten verwalten, ist dies möglicherweise die beste Lösung für Sie.
LinkedIn Recruiter ist ein Tool, mit dem Sie die besten Kandidaten finden, die Sie verwalten und relevante Analysen zur Verbesserung Ihrer Bemühungen bereitstellen können.
Fazit
LinkedIn bietet eine Reihe nützlicher Tools, sowohl kostenlos als auch kostenpflichtig, damit Personalvermittler mit den besten Kandidaten in Kontakt treten können. Eine Mischung aus Marketing, Profilaktualisierungen und -optimierung sowie kontinuierlichem Engagement im Netzwerk wird dazu beitragen, die Rekrutierungsbemühungen eines Unternehmens zu verbessern. Folgen Sie den eigenen Funktionen von LinkedIn, da ständig neue Funktionen veröffentlicht werden Seite zur Rekrutierung und erfahren Sie mehr über die Integration Anwaltschaft der Mitarbeiter in Ihre LinkedIn-Rekrutierungsstrategie.
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