Die Entscheidung, Informatik zu studieren, war eines der mutigsten und schwierigsten Dinge, die ich je getan habe. Meine Familie wollte, dass ich etwas studiere, das - wie sie es damals sahen - mir eine bessere Zukunft garantiert. Zusammen mit der Tatsache, dass ich die erste Person in meiner Familie sein würde, die das College besuchte, stand ich unter enormem Druck, erfolgreich zu sein.



Meine Schüchternheit und soziale Unbeholfenheit waren schon immer meine Achillesferse, aber ich besuchte die Texas Tech University und befand mich in einem Hörsaal mit fast dreißig Männern und einer anderen Frau. Ich erinnere mich, dass mein Professor mich während des Unterrichts angerufen hat, und obwohl er vielleicht gedacht hat, er würde mir helfen, mehr Selbstvertrauen zu gewinnen, war es eine äußerst stressige Erfahrung. Ich hatte keine Angst, weil ich die Antwort nicht kannte, ich hatte Angst, falsch zu liegen.



Ich schaffte es mit Bestnoten und entschied, dass ich von nun an sicherstellen wollte, dass Frauen im Ingenieurwesen nicht die gleiche Erfahrung wie ich haben. Ich begann mich mehr für Outreach-Programme und Aktivitäten zu engagieren, die es mir ermöglichten, mit anderen Frauen im Ingenieurwesen in Kontakt zu treten. Ungefähr zu dieser Zeit beschloss ich, die kleine Informatikgruppe unserer kleinen Frauen wiederzubeleben: Außergewöhnliche Frauen der Informatik (EWoCS). Die Teilnahme an EWoCS hat mir geholfen, Vertrauen in meine Schularbeiten zu gewinnen, und mich befähigt, ein neues Biest anzugehen: wie man einen Job als Softwareentwickler findet.

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Als ich anfing zu überlegen, wie man einen Job als Softwareentwickler bekommt, stellte ich fest, dass das Umfeld einiger dieser Unternehmen dem, was ich auf dem College erlebt habe, nur allzu ähnlich war: rein männliche Teams und rein männliche Führung. Der Prozentsatz weiblicher Softwareentwickler ist zunächst gering Frauen machten nur 14% aus von Software-Ingenieuren im Jahr 2018, und ich begann zu fragen, ob sich die geschlechtsspezifische Kluft im Engineering jemals ändern würde. Ich bin fest davon überzeugt, dass verschiedene Teams sowohl für die Organisation als auch für das Produkt einen unglaublichen Wert darstellen, und ich habe mich entschlossen, nur nach Unternehmen zu suchen, die Wert legen Kultur und Vielfalt so viel wie sie technische Fähigkeiten taten.

Geben Sie Sprout: eine Firma, deren Vision und Werte in hohem Maße mit meinen eigenen ausrichten. Ich wurde als Praktikant im Bereich Front-End-Software-Ingenieur im Analytics-Team eingestellt. Es gab nicht nur eine andere Frau in meiner Kohorte von Praktikanten, sondern es gab auch mehr als eine Handvoll Vollzeitfrauen im Ingenieurwesen, die ich kennenlernte und mit denen ich Kontakt aufnahm.

Während meines Praktikums war ich überwältigt von der Vielfalt des Engineering-Teams und den Bemühungen des Unternehmens, dies aufrechtzuerhalten. Zum Beispiel veranstaltet Sprout monatliche Treffen der Gilde für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), bei denen es darum geht, unser Team über verschiedene Kulturen, Identitäten und gesellschaftliche Themen aufzuklären. Ich war überrascht zu sehen, dass das Team bereitwillig über Themen wie systemischen Rassismus und Frauenrechte sprach, und nach meinem ersten DEI-Treffen entschied ich, dass Sprout der Ort war, an dem ich langfristig arbeiten wollte. Im Juli 2018 wurde mir eine Vollzeitstelle als Software Engineer angeboten.

Starten einer Business Resource Group

Ingenieure sind ständig mit komplexen Problemen konfrontiert, die in kleinere Aufgaben unterteilt werden müssen. Obwohl Sprout ein vielfältigeres Team hatte als jedes andere Unternehmen, das ich mir ansah, war es nicht perfekt - aber ich wollte helfen, das zu ändern. Ich wusste, dass ich, wenn ich ein so schwieriges Problem wie die Unterstützung von Frauen im Ingenieurwesen und unserer unterrepräsentierten Gemeinschaft angehen könnte, ähnliche Erkenntnisse auf meine tägliche Arbeit als Ingenieur anwenden könnte.



Ich begann mich zu engagieren, indem ich mich einem Slack-Kanal namens #BarbieIsAProgrammer anschloss, der sich an Frauen im Ingenieurwesen richtete. Wir teilten Ressourcen, Möglichkeiten für Freiwillige oder unterhielten uns einfach darüber, was wir als nicht-männliche Tech-Mitarbeiter durchmachten. Im Laufe der Zeit Sprout’s DER Bemühungen wuchs und damit die Entstehung von Business Resource Groups (BRGs). BRGs sind von Mitarbeitern geführte Gruppen für traditionell unterrepräsentierte Gemeinschaften, die einen gemeinsamen Zweck, ein gemeinsames Interesse oder einen gemeinsamen Hintergrund haben. Als die Bewerbungen für BRGs eröffnet wurden, beschlossen drei großartige Kollegen und ich, #BarbieIsAProgrammer in eine offizielle BRG zu verwandeln, die wir als „unterrepräsentierte Geschlechter in der Technik“ oder kurz UGIT bezeichneten.

Wie der Name schon sagt, bietet UGIT einen Raum für unterrepräsentierte Geschlechter, die bei Sprout in technischen Bereichen arbeiten, darunter Ingenieure, Designer und Mitarbeiter unseres Produktteams. Unser erstes Ziel war es, das interne Bewusstsein zu schärfen und eine Gemeinschaft aufzubauen, damit die Menschen miteinander in Kontakt treten und potenzielle Mentoren treffen können. Jetzt, da wir etablierter sind, konnten wir Veranstaltungen veranstalten, Panels mit unseren eigenen Ingenieuren koordinieren, an Community-Outreach-Programmen teilnehmen und bei monatlichen Treffen einen intimen und sicheren Raum für unsere Mitglieder schaffen.

Einer meiner Lieblingsredner, den wir bisher gehostet haben, war Natalie Kissinger , ein Prozessanwalt, der mit uns über das Verhandeln gesprochen hat - ein einfaches und umfassendes Thema, mit dem ich als Ingenieurin persönlich zu kämpfen hatte. Nach dieser Veranstaltung ging ich mit neuen Techniken zur effektiven Kommunikation davon und teilte meine Gedanken und Ideen auf eine Weise mit, mit der ich mich wohl fühlte. Es sind Ereignisse wie diese, die die Bindung in unserer Gruppe hoch halten, da wir alle versuchen zu lernen, wie wir im hart umkämpften Technologiebereich erfolgreich sein können.



Ich freue mich auf

Durch UGIT konnte ich eine Gruppe von Menschen treffen, die lernen und sich selbst und der Welt beweisen wollen, dass unsere Perspektiven eine einzigartige Sichtweise auf das Ingenieurwesen bieten. Gemeinsam lernen wir, selbstbewusster zu sein, unsere Fehler zu akzeptieren und den Status Quo für das gesamte Engineering neu zu erfinden. Seit ich angefangen habe, habe ich mehr Frauen, LGBTQIA + -Personen und andere unterrepräsentierte Personen in unserem Unternehmen gesehen, was mir zeigt, dass sich die Repräsentation Stück für Stück verbessert.

Mein Rat an Frauen und andere unterrepräsentierte Geschlechter, die sich fragen, wie sie einen Job als Softwareentwickler bekommen können, ist einfach: Besitzen Sie ihn und geben Sie nicht auf. Es ist vielleicht kein einfacher Weg, aber ich garantiere Ihnen, dass Sie sich erreicht fühlen, wenn Sie sich engagieren und Ihre Ziele erreichen. Diese Reise gibt Ihnen die größten Erfahrungen und Lektionen, die Sie sich vorstellen können und die nicht nur für die Arbeit, sondern für Ihr Leben im Allgemeinen gelten.

Wenn Sie daran interessiert sind, unserem Team beizutreten, besuchen Sie unsere Ingenieur Karriere Seite und bewerben Sie sich noch heute.

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