„Wir möchten, dass unser Leben geschätzt wird. Wir wollen Schutz. Wir wollen, was uns allen versprochen wird. Unser unveräußerliches Recht auf Leben und Gleichheit. “



- Black @ Sprout Employee Resource Group, Juni 2020



An unsere Sprout Community,

Die Ereignisse der letzten Wochen haben die zerbrochenen Aspekte unserer Gesellschaft und die Schmerzen und Leiden, die zu oft in der verschwommenen Peripherie unserer kollektiven Vision liegen, offengelegt.

Schwarze Leben zählen. Und um Veränderungen herbeizuführen, müssen wir uns verpflichten: sich zu Wort zu melden und solidarisch mit der schwarzen Gemeinschaft zu sein, die Stimmen der schwarzen Führer zu stärken, uns weiterzubilden und zum Fortschritt beizutragen.

Das Engagement von HASHTAGS für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Die systemische Ungleichheit im Rampenlicht ist derzeit nicht neu. Aber weil es so wichtig ist, darauf einzugehen, wollten wir sicherstellen, dass unsere Reaktion auf lange Sicht sowohl sinnvoll als auch nachhaltig ist.

Bei HASHTAGS ist DEI in den Stoff unseres Unternehmens eingewebt. Unsere Teammitglieder stehen im Mittelpunkt unseres Fahrens OF-Initiativen Von der Planung monatlicher unternehmensweiter DEI Guild-Meetings über die Leitung unserer Sprout Serves-Freiwilligeninitiative bis hin zur Ausrichtung von Networking- und Einstellungsveranstaltungen, die sich auf Identitätsgruppen konzentrieren, die in der Technik historisch unterrepräsentiert sind.



Dieser Ansatz ermöglicht es uns, mehr Zeit und Investitionen für die DEI-Arbeit aufzuwenden und sicherzustellen, dass unser gesamtes Team involviert ist, anstatt DEI innerhalb der Humanressourcen zu isolieren. Dies bedeutet auch, dass wir verschiedene Fähigkeiten und Perspektiven integrieren, uns im gesamten Unternehmen einkaufen und Anwälte fördern können, die sich während der gesamten Abteilungsbemühungen und -planung für DEI einsetzen.

Dringend handeln: unsere unmittelbaren und zukünftigen Schritte

Während ein langfristiger Plan unglaublich wichtig ist, ist diese Situation dringend - wir brauchen jetzt Änderungen.

Als sofortigen Schritt werden wir insgesamt 250.000 US-Dollar an lokale und nationale gemeinnützige Organisationen spenden, die sich für Rassengerechtigkeit und Gerechtigkeit einsetzen. Wie alle unsere DEI-Bemühungen möchten wir sicherstellen, dass unser Team Teil des Prozesses ist. Daher wählt jeder unserer Mitarbeiter eine dieser Organisationen für Sprout aus, um seine Spende an folgende Personen zu richten:



Es war inspirierend zu sehen, wie unser Team in den letzten zwei Wochen zusammenkam, Bildungsressourcen sammelte und teilte, Möglichkeiten für Freiwillige hervorhob und harte, aber wichtige Gespräche führte.

Diese Ressourcen bildeten den Rahmen für den letzten Freitag, den 5. Juni, als wir einen teamweiten Aktionstag ergriffen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter den Raum hatten, über die zur Schaffung von Veränderungen erforderlichen Arbeiten nachzudenken und sich darauf einzulassen. Unser Team verbrachte diesen Tag auf verschiedene Weise: von der persönlichen und sozialen Anhörung unserer Stimmen über das Lesen von Büchern und das Anschauen von Dokumentarfilmen bis hin zum Aufruf von Familienmitgliedern, über Polizeibrutalität zu sprechen, Wasser und Vorräte für Demonstranten abzugeben, sich auszuruhen und reflektieren.

Es ist wichtig, dass Dialog und Handeln, um antirassistisch zu sein, als Verbündete aufzutreten und die Erfahrungen unserer schwarzen Kollegen zu erweitern, eine nachhaltige und kontinuierliche Anstrengung sind. Über unsere unmittelbaren Handlungsschritte hinaus ist es uns wichtig, diese Arbeit fortzusetzen und dies mit dem Input und der Anleitung unseres Teams und unserer Community zu tun. Während wir an der Entwicklung eines langfristigen und nachhaltigen Aktionsplans arbeiten, werden wir uns auf Bildung, Einstellung, Engagement in der Gemeinde und die Nutzung unserer Plattform konzentrieren und weiterhin spezifische Updates und Erkenntnisse auf unseren sozialen Kanälen teilen.

Wir sind zusammen dabei

Wir sind zutiefst traurig, dass wir uns hier in unserer Gesellschaft befinden. Wir danken unseren schwarzen Kollegen, Kunden, Familienmitgliedern und Gemeinschaften, dass Sie uns Ihre Stimmen mitgeteilt haben, und allen, die diese Stimmen erheben. Was immer Sie fühlen, ist real und gültig, und es ist wichtig. Du bist wichtig. Unsere Handlungen sind wichtig. Unsere Fähigkeit, unsere begrenzten Perspektiven zu erkennen und zu erweitern und unsere Fähigkeit, für Veränderungen zu kämpfen.

Wir sind dankbar für die Gelegenheit, mit einem unglaublichen, vielfältigen und leidenschaftlichen Team zusammenzuarbeiten, das sich dafür einsetzt, uns voranzubringen. Als Wirtschaftsführer können wir mehr tun. Wir alle können mehr tun, damit die Welt mehr sein kann.

Teile Mit Deinen Freunden: