Für eine Woche im Dezember machen wir alle bei Sprout eine Pause von unseren üblichen Jobs und nehmen an der Hack Week teil. Während dieser Woche versuchen wir uns an neuen Fähigkeiten; wir frischen alte auf; Wir machen neue Freunde und neue Entdeckungen. Wir entdecken wieder, wie es ist, keine Grenzen außer Zeit und unserem eigenen Einfallsreichtum zu haben. Wir verkörpern einen zentralen Sprout-Wert: Wir bleiben unzufrieden.



Wir bei Sprout haben die Philosophie, dass brillante Menschen unter den richtigen Umständen brillante Dinge tun. Genau das wollen wir während der Sprout Hack Week festhalten. Wir setzen unglaubliche Menschen auf Projekte ihrer Wahl und treten dann zurück, um zu sehen, was ihre Leidenschaft nach sieben Tagen trägt.



Als einer der Organisatoren bin ich vielleicht ein bisschen voreingenommen, aber die Hack Week 2016 war ein voller Erfolg. In diesem Jahr haben wir fast 100 Projektvorschläge gesammelt, die von Produktideen für Sprout und Bambu bis zu einem neuen Ansatz reichen Unternehmensweiter Zivildienst , um unser Büro und unsere Veranstaltungen noch unterhaltsamer zu gestalten. Im Jahr 2015 enthielten einige unserer Projekte erste Versionen von Landscape, eine kostenlose Tool zur Größenänderung von Social Media-Bildern , Twitter Vorgeschlagene Antworten mit maschinellem Lernen und einer Slack-Integration für Bambus , unsere Plattform für Mitarbeitervertretung.

Am Ende hat das Hack Week Committee die Projekte auf 27 Finalisten eingegrenzt. Alle Mitarbeiter wurden dann aufgefordert, für ihre drei wichtigsten Entscheidungen zu stimmen, um uns ein klares Bild davon zu geben, welche Projekte das größte Interesse hatten. Infolgedessen konnten wir 17 Projekte mit Teams von acht bis 16 Mitarbeitern und aus verschiedenen Abteilungen im gesamten Unternehmen besetzen.

Wir hatten so viel Spaß mit diesen feinen Leuten (und ein paar anderen) während #SproutHackWeek! #teamsprout #teamchitchat #lovemyjob

Ein Beitrag von geteilt Sarah Nagel (@thesarahnagel) am 23. Dezember 2016 um 13:08 Uhr PST

Unterwegs haben wir eine Herausforderung gemeistert: Sprout war auf eingestellt Bewegen Sie unser gesamtes Büro am letzten Tag der Hack Week in eine andere Etage. Es ist Tradition, die Hack Week mit einem Nachmittag voller Präsentationen jedes Teams abzuschließen, um alles zu feiern, was wir in so kurzer Zeit erreicht haben. Zusätzlich mussten wir die Anzahl der präsentierenden Teams berücksichtigen. Im Jahr 2015 hatten wir 13 Hack Week-Teams, die drei volle Stunden Präsentationen gaben. Mit noch mehr Teams in diesem Jahr wollten wir eine interaktivere und effizientere Möglichkeit für die Menschen schaffen, alle diesjährigen Projekte zu erkunden.



Um diese Zeit bot ein weiser Mann und Organisator der Hack Week 2015, Arlo Guthrie, die perfekte Lösung. Was wäre, wenn Mitarbeiter das erkunden könnten? neues Büro während Sie etwas über Hack Week-Projekte lernen? Einfach so wurde die Hack Week Science Fair geboren. Während der neuen Ausgrabungen wurden den Teams Standorte zugewiesen, um Plakatwände einzurichten, Dia-Decks zu präsentieren und sogar Workshops abzuhalten.

Die Projekte haben den großartigen neuen Raum absolut verdient. Ein Team hat unser internes Wiki neu konzipiert. Ein anderer baute einen Slack-Bot, um unser Verkaufsteam zu unterstützen. und mein persönliches Lieblingsteam entwickelte eine Community, um Vielfalt und Inklusion innerhalb von Sprout und der größeren Tech-Community offen zu diskutieren und zu fördern.

Was passiert nun mit all diesen Projekten, nachdem die Hack Week gekommen und gegangen ist? Roadmaps werden aktualisiert. Code wird für die Produktion vorbereitet; und was einst Vorschläge waren, wird in einjährige Initiativen umgewandelt.

Es gehört zur Kultur von Sprout, als Unternehmen und als Einzelperson ständig zu wachsen. Wie jeder Ingenieur Ihnen sagen kann, kann Stagnation ein langsamer Niedergang sein. Die Möglichkeit, ganz umzuschalten und an etwas anderem zu arbeiten - egal ob Sie ein Entwickler sind, der an einer Marketingstrategie arbeitet, oder ein Account Executive, der das Codieren lernt - fördert Kreativität und Innovation. Es inspiriert uns alle, ständig unsere Grenzen zu erweitern, immer kratzig zu sein und im kommenden Jahr mehr zu erreichen.

Möchten Sie mit unserem großartigen Team zusammenarbeiten und Teil unserer nächsten Hack-Woche sein? Schau es dir an unsere aktuellen Eröffnungen .

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