Viele von uns haben sich in den letzten Jahren an Remote- oder Hybridarbeit gewöhnt. Die Verschiebung führte zu monumentalen Veränderungen in der Art und Weise, wie wir uns in unseren Rollen und mit unserem Team verbinden. Aber trotz der gesammelten Erfahrungen haben Unternehmen immer noch Probleme damit, Mitarbeiter in einen virtuellen Arbeitsbereich einzubinden.



Das Metaverse kann die Antworten haben. Die Verbraucher begreifen immer mehr die Bedeutung dieser neuen Technologie 39 % sagen Virtual-, Artificial- oder Extended-Reality-Technologien werden im nächsten Jahr eine Rolle bei ihren Markeninteraktionen spielen, und 67 % der Marketer erwarten, mindestens ein Viertel ihres Budgets für diese Taktiken auszugeben.



Screenshot der Sprout Social Index™-Infografik zur Interaktion mit neuen Technologien

Das Potenzial des Metaversums ist jedoch nicht ausschließlich auf externe Möglichkeiten beschränkt. Ich glaube, das Metaverse könnte das nächste große Ding für die interne Zusammenarbeit – und Verbindung – sein.

Verbindung fördert Innovation

Im Juli brachten wir das gesamte Sprout-Team zu unserem ersten jährlichen Treffen zur Jahresmitte in unsere Zentrale in Chicago. Mitarbeiter aus der ganzen Welt flogen ein (und mehr als die Hälfte von ihnen machte ihren ersten Bürobesuch). Die Erfahrung war erstaunlich, aber wie bei allem gab es Kompromisse. Während Sprout wächst, sind wir möglicherweise nicht in der Lage, Flüge, Hotels und Aktivitäten für Tausende von Menschen zu ermöglichen, und wir müssen wachsam bleiben, was die sich ständig ändernden Gesundheitsrichtlinien betrifft.

Die Bedeutung des Mid-Year-Meetups waren nicht Partys, Essen oder sogar das Präsentieren unserer Büroräume. Es ging darum, auf einer persönlicheren Ebene mit Kollegen in Kontakt zu treten – eine Ebene, die traditionell am besten von Angesicht zu Angesicht erreicht wird. Diese Art von Verbindung schafft Vertrauen, das die Grundlage für Leistung und Innovation ist.

Die Mehrheit der Mitarbeiter (75 % ) in Organisationen mit beabsichtigter Zusammenarbeit berichten über ein höheres Innovationsniveau. Unsere Mitarbeiter gehen eher Risiken ein, die sich auszahlen, wenn sie den Menschen vertrauen, mit denen sie zusammenarbeiten. Die Ideen, die aus dem Brainstorming hervorgehen, sind besser, wenn die Gruppe ein grundlegendes Verständnis der Persönlichkeit des anderen hat. Da Unternehmen jedoch zunehmend zu einem Remote-First-Ansatz übergehen, wird es immer schwieriger, solche Beziehungen aufzubauen. Führungskräfte müssen neue Wege finden, um ihre Teams in einer abgelegenen Welt zu verbinden. Kann das Metaverse also helfen?

Arbeiten im Metaverse

Im Metaversum zur Arbeit zu gehen, mag weit hergeholt klingen, aber die Arbeiter sind bereit dafür. Drei von fünf Tech-Mitarbeitern sich für den Einsatz von VR-Headsets am Arbeitsplatz interessieren. Arbeitgeber müssen bereit sein, die Erfahrungen zu bieten, nach denen sie suchen.



Verbindung außerhalb des Konferenzraums

Ein Metaverse-Meeting ist ein Fortschritt gegenüber einem routinemäßigen Zoom-Meeting, aber es nutzt die Technologie immer noch nicht voll aus.

Angenommen, Sie eröffnen ein Geschäft in einer neuen Stadt. Sie könnten die Metaverse-Technologie verwenden, um die Stadt mit wichtigen Mitarbeitern zu „besuchen“. Der immersive Aspekt der Metaverse-Erfahrung kann neue Ideen und Verständnis in Ihrem Team anregen. Oder wenn Sie eine neue Gruppe von Mitarbeitern einarbeiten, können Sie ihnen mithilfe der VR-Technologie einen virtuellen Rundgang durch Ihr Büro oder andere für Ihr Unternehmen wichtige Standorte geben, damit sie sich besser verbunden fühlen. Die Metaverse-Technologie ist dafür bekannt, Benutzer an einen neuen Ort zu transportieren. Finden Sie Wege, dies zu Ihrem Vorteil zu nutzen.

Gleichberechtigteres Engagement fördern

In einer hybriden Arbeitsumgebung kann es schwierig sein, die Dinge für Ihre Teammitglieder, die ins Büro gehen, und Ihre vollständig remote arbeitenden Mitarbeiter gerecht zu gestalten. Die „Wasserkühler“-Möglichkeit, sich mit Leuten in der gesamten Organisation zu verbinden, lässt sich nur schwer virtuell nachbilden. Oder ist es? Das Metaverse könnte dabei helfen, die virtuelle Version dieser Erfahrung zu erstellen.



Trotz der besten Absichten kann es schwierig sein, eine bestimmte Meeting-Etikette konsequent durchzusetzen (z. B. sicherzustellen, dass alle Meeting-Teilnehmer einzeln an Videokonferenzen teilnehmen, auch wenn einige zusammen in einem Raum sitzen). Die Arbeit in der Metaverse stellt sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter gleiche Wettbewerbsbedingungen haben, und bietet Teambuilding-Möglichkeiten, die für alle funktionieren – unabhängig davon, wo sie sich befinden.

Gehen Sie dorthin, wo Sie sich am produktivsten fühlen

Das Metaverse ist nicht nur für zwischenmenschliche Interaktionen hilfreich. Es kann Ihnen auch helfen, mehr Arbeit individuell zu erledigen. Da Fernarbeit zur Norm wird, entscheiden sich viele Menschen dafür, von überall aus zu arbeiten, und nehmen ihre Laptops mit, wenn sie verschiedene Orte erkunden.

Aber das ist nicht immer praktikabel. Wenn Ihr Traumarbeitsplatz ein Strand ist, könnten Sie auf Probleme stoßen, wenn Sand in Ihre Tastatur gelangt. Das Metaverse ermöglicht es Ihnen, überall und ohne räumliche Einschränkungen zu arbeiten. Wenn Sie sich erlauben, in der Umgebung zu arbeiten, in der Sie sich am produktivsten fühlen, können Sie unglaubliche Ergebnisse erzielen.

Lücken füllen

Fernarbeit ist nicht mehr die Ausnahme von der Regel. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter Erwarten Sie mindestens eine hybride Arbeitsregelung, wenn nicht sogar eine vollständig entfernte Position. Als Führungskräfte liegt es in unserer Verantwortung, uns an die neue Realität anzupassen und unsere Teams mit der Technologie und Infrastruktur auszustatten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein – selbst wenn es sich bei dieser Technologie um ein VR-Headset handelt. Da das Metaversum an Bedeutung gewinnt, sollten wir auch über seine Werte als internes Geschäftsinstrument nachdenken.

Möchten Sie mehr über das Metaversum erfahren? Dieser Artikel erklärt alles, was Sie wissen müssen.

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