Seit wir unsere Reise mit Diversity, Equity and Inclusion (DEI) begonnen haben, haben unsere Bemühungen zu einem Team geführt, das nicht nur die Bedeutung von DEI versteht, sondern es als einen wesentlichen Aspekt dessen betrachtet, wer wir als Unternehmen sind.



Die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds ist nur möglich, wenn alle Teammitglieder an Bord sind. Und im vergangenen Jahr haben wir uns genauer angesehen, wie unser Team DEI bei Sprout erlebt. Was wir festgestellt haben, war die Notwendigkeit, unsere Bemühungen zu beschleunigen und unsere Strategie zu verfeinern, damit sie bei unserem weiteren Wachstum mit uns skalieren kann. Im diesjährigen DEI-Bericht teilen wir den aktuellen Stand unserer demografischen Zusammensetzung sowie wichtige Erkenntnisse und unsere Ziele für die Zukunft.



Unsere Mission ist es, auf unserem Fundament aufzubauen und unsere Bemühungen so zu skalieren, dass jeder bei Sprout befähigt wird, DEI zu einem Teil seines täglichen Lebens zu machen. Indem wir unsere Daten, Überlegungen und Zukunftspläne teilen, verpflichten wir uns erneut, uns für diese wichtige Arbeit einzusetzen und gleichzeitig die Rechenschaftspflicht und Eigenverantwortung für DEI in der gesamten Organisation weiter voranzutreiben.

Wir freuen uns auf das, was vor uns liegt, und möchten unserem Team für seinen unermüdlichen Einsatz danken. Um mehr zu erfahren, lesen Sie den Bericht und unsere Ziele für die Weiterentwicklung von DEI bei Sprout in den kommenden Jahren.

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