Es war noch nie so wichtig, über Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu sprechen. Die globale COVID-19-Pandemie und die Black Lives Matter-Bewegung haben Gespräche über systemische Ungleichheit und rassistische Ungerechtigkeit in den Mittelpunkt gerückt. Während wir daran arbeiten zu verstehen, wie der Weg nach vorne aussehen wird, haben wir die Möglichkeit, eine bessere Welt zu schaffen - aber nur, wenn wir unsere Geschichte in Bezug auf diese Themen direkt angehen können.



Heute veröffentlichen wir unseren ersten DEI-Bericht, um unsere Zahlen zu teilen und den wichtigen Dialog über diese Themen in der Technologiebranche fortzusetzen. In unserem Bericht wird dargelegt, wo wir Fortschritte erzielt haben, wo wir uns verbessern müssen und welche Verpflichtungen wir eingehen, um einen gerechten Arbeitsplatz für aktuelle und zukünftige Teammitglieder zu schaffen. Da wir weiterhin in die Weiterentwicklung unserer Bemühungen investieren, war das Engagement unseres Teams für DEI noch nie so stark.



Unser Team hat nicht nur die Herausforderungen dieses Jahres gemeistert, sondern auch viele Stunden darauf verwendet, unseren Gemeinden zu dienen und Maßnahmen gegen soziale und rassistische Ungerechtigkeiten zu ergreifen. Wie unser CEO, Justyn Howard, kürzlich sagte: „Dies war lange Zeit ein Schwerpunkt und eine Priorität für Sprout, aber wie alle Aspekte dieses Unternehmens messen wir uns an der noch nicht geleisteten Arbeit. Es gibt noch mehr zu tun, und wir werden es tun. '

Wir freuen uns auf die Zukunft von Sprout, unserem Team und unseren Communities. Um mehr zu erfahren, lesen Sie den Bericht und unsere Verpflichtungen für 2020 und darüber hinaus.

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