3 Social-Media-Führungskräfte erzählen, was es braucht, um eine langfristige Karriere im Social-Media-Bereich aufzubauen

2016, nach achtjähriger Tätigkeit in der klassischen Medienarbeit, Masons Schuld trat in ihre erste Rolle in den sozialen Medien ein. Sechs Jahre später, im Jahr 2022, wurde sie Vizepräsidentin für Social Media und Community Management bei JP Morgan Chase.

Wie ist Mason zum Social-Media-Manager aufgestiegen? Sie verdankt ihren Erfolg ihren übertragbaren Fähigkeiten, der Unterstützung eines aufmerksamen Managers und ihrer harten Arbeit.

Ich hatte einen Manager, der mich sah und mein Potenzial verstärkte. Ich war an einem Punkt in meiner Karriere angelangt, an dem ich nicht mehr beweisen musste, dass ich die Arbeit machen konnte – das war erledigt. Ich musste mich auf meinen Beziehungsaufbau konzentrieren. Infolgedessen wurde ich von einer nationalen Publikation profiliert und meine Arbeit ging viral, was mich auf eine nationale Bühne brachte. All die Arbeit, die ich in meiner Karriere geleistet habe, hat mich zu meiner jetzigen Rolle geführt.

Und Mason ist nicht allein. Rollen wie VP of Social Media und Chief Social Media Officer entstehen in einigen der erfolgreichsten Unternehmen der Welt, was auf eine langfristige Tätigkeit hindeutet Karriere in den sozialen Medien wird in Zukunft eine feste Größe in den Marketingabteilungen sein.

Wie können Sie darauf hinarbeiten, ein Social-Media-Manager zu werden? Wir haben drei Führungskräfte von JP Morgan Chase, Nielsen und Houghton Mifflin Harcourt – Unternehmen, die bei der Etablierung von Führungsrollen mit Schwerpunkt auf Social Media führend sind – interviewt, um das herauszufinden.

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