In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Einstellungsmarkt 52 % der Vermarkter sagen, dass die Suche nach erfahrenen Talenten in diesem Jahr ihre größte Herausforderung ist.



Die Lösung: Bauen Sie eine starke Rekrutierungsstrategie für soziale Medien auf.



Social Media ist der Ort, an dem Menschen ihre Karriere vorantreiben. Sie wenden sich sozialen Plattformen zu, um neue Fähigkeiten zu erlernen, sich zu vernetzen, forschende Unternehmen und nach Jobs suchen. Für Marken werfen soziale Medien ein weites Netz und helfen ihnen, eine stärkere Arbeitgebermarke zu schaffen, die Top-Kandidaten anzieht.

In diesem Artikel teilen wir kreative Möglichkeiten, um die qualifiziertesten Kandidaten in den sozialen Medien zu gewinnen. Tauchen wir ein.

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10 Möglichkeiten, in den sozialen Medien „Wir stellen ein“ zu sagen (Beispiele posten)

Um eine starke aufzubauen soziale Rekrutierung bestimmen Sie, wie sich die Bedürfnisse Ihres Teams und die Anforderungen Ihrer idealen Kandidaten überschneiden. Beispielsweise benötigen Sie möglicherweise jemanden mit einem scharfen Auge für Details, während Arbeitssuchende möglicherweise Unternehmen mit einem hybriden Arbeitsmodell bevorzugen.

Betonen Sie in Ihren Social-Media-Beiträgen, was Ihr Unternehmen bietet und welche Auswirkungen diese neue Einstellung auf Ihr Team haben wird. Verwenden Sie diese Text-, Bild- und Videoideen als Bausteine ​​für Ihre sozialen Inhalte.

1. Halten Sie es klar und prägnant

Wenn Sie versuchen, potenzielle Kandidaten anzusprechen, möchten Sie ihnen natürlich alles erzählen, was Ihr Unternehmen großartig macht. Wenn Sie Ihre Posts jedoch mit Informationen vollstopfen, könnten sie sie überfordern.



Halten Sie es stattdessen einfach. Stellen Sie nur einige Ihrer wichtigsten Vorteile heraus und machen Sie deutlich, wonach Sie bei einem Kandidaten suchen.

Ein Screenshot einer Social-Media-Bildvorlage, die lautet: Wir're Hiring Professional Chef, Apply Now, Send your CV to hello@reallygreatsite.com. The background image is an assortment of vegetables, lemons and herbs on a dark gray cutting board.

Zum Beispiel: „Wir suchen einen professionellen Koch mit einer Leidenschaft für Essen, kulinarischer Erfahrung und einer wachstumsorientierten Denkweise. Wir sind stolz darauf, in unserem Restaurant umfassende Vorteile, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten anbieten zu können. Bewerben Sie sich noch heute, indem Sie Ihren Lebenslauf an hello@reallgreatsite.com senden.“



Wenn du ein Bild oder eine Grafik einfügst, stelle sicher, dass klar ist, dass du einstellst, welche Rolle du ausfüllst und wie sich Leute bewerben können.

2. Heben Sie Ihre einzigartigen Stärken hervor

Bringen Sie in Ihren Beiträgen Ihre Stärken zum Vorschein. Fügen Sie Auszeichnungen, Anerkennungen oder Zertifizierungen hinzu, die Ihnen helfen, sich abzuheben und einen bleibenden ersten Eindruck zu hinterlassen.

Profi-Tipp: Führen Sie eine Wettbewerbsanalyse durch, wenn Sie Ihre Social-Recruiting-Strategie planen, um herauszufinden, welche Stärken Sie auszeichnen.

Ein Beispiel für eine Social-Media-Bildvorlage mit der Aufschrift „We're Hiring. Discover why our work environment was voted best in the industry by our employees. Join our team today." The background image is a young, professional woman standing against a stone wall.

Zum Beispiel: „Wir bei Liceria & Co. sind stolz darauf, als bester Arbeitgeber in unserer Branche anerkannt zu werden. Wir expandieren derzeit und suchen engagierte, positive Menschen, die sich unserer preisgekrönten Kultur anschließen. Bewerben Sie sich noch heute auf unserer Karriereseite.“

Stellen Sie sicher, dass Sie Auszeichnungs- oder Berechtigungslogos in das Bild Ihres Beitrags einfügen, um Ihre Autorität zu unterstreichen.

3. Lassen Sie die Kultur Ihrer Marke erstrahlen

Kultur steht bei Jobsuchenden an erster Stelle. Tatsächlich interessieren sich viele mehr für die Kultur und Mission eines Unternehmens als hohe Gehälter . Erstellen Sie einen Beitrag oder ein Video, das Ihre Kultur in Aktion festhält. Wenn Ihr Unternehmen eine Telearbeitsrichtlinie hat, zeigen Sie, wie Ihre Teammitglieder von überall aus effektiv arbeiten.

Zum Beispiel: „Wir befähigen unsere Teammitglieder, dort zu arbeiten, wo sie am besten sind. Vertrauen und effektive Kommunikation sind das Herzstück unserer Remote-Kultur. Wenn Sie eine selbstmotivierte, organisierte Person sind, die sich einem flexiblen Team anschließen möchte, besuchen Sie unsere Karriereseite, um mehr über unsere offenen Stellen zu erfahren.“

Wenn Sie visuelle Inhalte einbinden möchten, nutzen Sie Ihr Team für Bilder und Videos seiner Home-Office-Einrichtungen oder machen Sie einen Screenshot eines Videoanrufs im Unternehmen.

4. Nehmen Sie die Leute mit hinter die Kulissen

Interessenten möchten wissen, wie es wirklich ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Nutzen Sie Social, um ihnen einen Blick hinter die Kulissen Ihres Büros oder Ihrer Einrichtung zu gewähren. Beantworten Sie Fragen zu Kleiderordnung, Ausrüstung und sonstiger Logistik. Vergessen Sie nicht, die Vorteile Ihres Unternehmens zu präsentieren.

Animierte Social-Media-Videovorlage mit dem Spruch auf der ersten Folie"Green Aero Tours is Hiring" and features videos of a person driving a four-wheeler and another person driving a jet ski. The second slide says "Looking for a Travel Consultant," and features a video of a woman waving from the top of a SUV next to a lake.

Zum Beispiel: „Green Aero Tours sucht einen erfahrenen Reiseberater, der die Natur genauso liebt wie wir. In dieser Rolle sind Sie jeden Tag von der Schönheit des Nationalforsts umgeben und helfen Menschen bei der Planung ihrer Outdoor-Ausflüge. Wenn Abenteuer in Ihre DNA eingebrannt sind, bewerben Sie sich noch heute, um unserem Team beizutreten.“

Videos sind der beste Weg, um Menschen das Firmenleben zu zeigen. Denken Sie daran, wenn Sie Beiträge hinter den Kulissen erstellen.

5. Verlassen Sie sich auf die Interessenvertretung der Mitarbeiter

Arbeitnehmervertretung ist eine aufgeladene Version der Macht der Mundpropaganda.

Eine Rekrutierungsinitiative der Mitarbeitervertretung bittet Ihre derzeitigen Teammitglieder um Hilfe, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen bekannt zu machen. Bitten Sie Mitarbeiter, einen Link zu Ihrer Karriereseite in ihrem persönlichen Konto zu teilen oder im Profil Ihres Unternehmens aufgeführt zu werden.

Eine Bildvorlage für soziale Medien mit der Aufschrift „Was's it like working for us?" It also features a quote from a current team member and a five-star rating. In the graphic, there's an image of a professional woman sitting in front of a bookshelf.

Zum Beispiel: „Wir haben unsere Key-Account-Spezialistin Olivia Wilson nach ihren Erfahrungen gefragt, seit sie vor sechs Monaten zum Team kam. Wenn Olivias Erfahrung nach dem klingt, wonach Sie in Ihrer nächsten Rolle suchen, besuchen Sie unsere Karriereseite, um sich noch heute auf eine offene Stelle zu bewerben.“

Stellen Sie in Beiträgen, die auf Mitarbeitervertretung ausgerichtet sind, die Menschen hinter Ihrem Unternehmen vor. Ermutigen Sie sie, nicht nur Links zu teilen, sondern auch ihre positiven Erfahrungen und Bilder von ihnen bei der Arbeit.

6. Zeigen Sie Ihr Team außerhalb der Arbeit

Arbeitssuchende wollen als Menschen gesehen werden, nicht nur als Angestellte. Veranschaulichen Sie, wie Ihr Unternehmen es Menschen ermöglicht, ihr authentisches Selbst zur Arbeit einzubringen. Stellen Sie aktuelle Mitarbeiter vor, die rund um die Uhr Dinge tun – von der Elternschaft über die Freiwilligenarbeit bis hin zur Erkundung einer neuen Stadt.

Ein Mann hält ein Fahrrad mit Blick auf die Berge in der Schweiz

711 bedeutet Engel

Zum Beispiel: „Unsere Teammitglieder sind großartige Menschen – sowohl bei der Arbeit als auch in ihrem Privatleben. Hier ist unser Marketing Manager Ryan (er/ihn), der die Schweizer Berge mit dem Fahrrad durchquert. Wenn Sie genauso engagiert sind wie wir, ein ausgeglichenes und abenteuerliches Leben zu führen (rund um die Uhr und außerhalb), bewerben Sie sich noch heute, um unserem Team beizutreten.“

Es ist in Ordnung, wenn Ihre von Mitarbeitern erstellten Bilder und Videos Low-Fi sind. Am wichtigsten ist die Authentizität.

7. Passen Sie Ihre Stelle an Ihren idealen Kandidaten an

Teilen Sie dem Leser sofort mit, nach welchen Fähigkeiten und Erfahrungen Sie suchen. Richten Sie Ihre Botschaft an Ihren idealen Kandidaten aus.

Notiz: Schränken Sie Ihren Kandidatenpool nicht zu sehr ein. Konzentrieren Sie sich auf die übertragbaren Fähigkeiten und das Potenzial eines potenziellen Kunden und nicht nur auf seine Referenzen. Platz schaffen für vielfältige Hintergründe und Erfahrungen .

Eine Social-Media-Bildvorlage mit der Aufschrift „We're Hiring Graphic Designer, Content Creator. Turn your hobby into your career." The image also includes directions to apply. The image itself is of three professional women standing in front of an illustrated background made of shapes, dots and lines.

Zum Beispiel: „Sind Sie ein lebenslanger Lerner, der sich leidenschaftlich für Grafikdesign oder die Erstellung von Inhalten interessiert? Sie streben eine berufliche Veränderung an? DHM Studios sucht Grafikdesigner und Content-Ersteller in Vollzeit für unser Team. Keine Berufserfahrung erforderlich. Erfahren Sie mehr über die verfügbaren Stellen und finden Sie die Bewerbung unter dem Link in unserer Bio.“

8. Gehen Sie über das Allgemeine hinaus

Heben Sie Ihre Rekrutierungsstrategie in einem Meer von Gleichen hervor. Denken Sie über den Tellerrand hinaus, indem Sie über soziale Trends auf dem Laufenden bleiben und Spaß an Ihrer Kampagne haben. Egal, ob Sie Ihr Büro in ein trendiges Videospiel verwandeln, Ihre eigene Version des neuesten Memes erstellen oder sich von einer Binge-würdigen Show inspirieren lassen, seien Sie offen dafür, etwas anderes auszuprobieren.

Eine Social-Media-Bildvorlage, die liest"Now Hiring, Join our Team." The graphic lists available positions and gives application instructions. The image is of a 3-D illustrated professional man sitting in an office chair working at his laptop and smiling.

9. Demonstrieren Sie die Wirkung der Rolle

Die Arbeitssuchenden von heute suchen ein Gefühl des Sinns . Sie wollen für Unternehmen arbeiten, die sich an ihren eigenen persönlichen Werten ausrichten und missionsorientiert arbeiten.

Eine Social-Media-Bildvorlage, die liest"Every Small Act Matters," and contains other text that urges people to apply to work at the nonprofit. The image is of an illustrated sun with a smiley putting a bandaid on a relieved illustrated Earth. The sun is holding a pick-it sign.

Zum Beispiel: „Unsere Mission bei Protect the Earth ist es, jeden Tag umsetzbare Schritte zur Rettung unseres Planeten zu unternehmen. Wir suchen derzeit nach einem Community Organizer für unser Team. In dieser Rolle entwerfen Sie ein Programm, das das Engagement der Gemeinschaft für neue Nachhaltigkeitspraktiken fördert. Erfahren Sie mehr, indem Sie die Karriereseite unserer Website besuchen.“

Machen Sie in Ihren Beiträgen deutlich, wie die Person, die die Rolle übernimmt, einen Einfluss auf Ihr Unternehmen, Ihre Community und globale Initiativen haben wird. Teilen Sie mit, wie Ihre Mission auf die von Ihnen eingestellte Person zutreffen wird.

10. Machen Sie es einfach anzuwenden

Gestalten Sie ein nahtloses Bewerbungserlebnis für Ihre potenziellen Kandidaten. Fügen Sie Ihrem Beitrag einen klaren CTA hinzu, der sie dazu anleitet, auf den Link zu klicken, Ihre Website zu besuchen, Ihrem Personalberater eine E-Mail zu senden oder einfach nach oben zu wischen (je nach Plattform).

Eine Social-Media-Vorlage für Instagram-Geschichten, die gelesen werden kann"Our team is growing, apply today." The background includes a white cloth with eucalyptus leaves, a candle and a pen.

Nachdem Sie Ihre Nachricht gepostet haben, seien Sie darauf vorbereitet, Fragen in Ihren DMs zu beantworten. In vielen Fällen sind Social-Media-Profis die ersten Personen, mit denen Arbeitssuchende auf ihrem Einstellungsweg interagieren. Denken Sie daran, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen.

Werden Sie kreativ: Beispiele für Stellenausschreibungen für verschiedene soziale Plattformen

Wenn Sie Ihre Social-Media-Rekrutierungskampagne starten, passen Sie einzelne Posts an das Publikum jeder Plattform für die besten Ergebnisse. Hier sind Möglichkeiten, Ihre Posts für verschiedene Kandidaten auf LinkedIn, Facebook und Instagram zu gestalten.

Beispiel eines LinkedIn-Beitrags „Wir stellen ein“.

LinkedIn ist die Plattform, an die sich die Leute wenden, wenn sie wollen ihr berufliches Netzwerk aufbauen und einbinden , also eignet es sich hervorragend für Stellenausschreibungen.

747 Engelszahl

Zu den besten „Wir stellen ein“-LinkedIn-Beiträge gehören:

  • Zitate und Erfahrungsberichte von aktuellen Teammitgliedern
  • Verantwortlichkeiten der Rolle
  • Professioneller Ton und Auftreten
  • Ein Link zur Bewerbung
  • Marken- und allgemeine Hashtags

Ein Screenshot eines LinkedIn-Videos von Spreetail. In dem Beitrag teilen sie die Vorteile der Arbeit in ihrem Team und wie sich Menschen auf eine offene Stelle bewerben können. In dem Video-Standbild trägt ein aktuelles Teammitglied ein Spreetail-T-Shirt und sitzt vor einem farbenfrohen Hintergrund. Im Video erzählt sie mehr über ihre Erfahrungen bei der Arbeit für das Unternehmen.

In Spreetails Rekrutierungsvideo zeigen sie ein Teammitglied, das das Publikum durch ihre Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen für eine Rolle führt. Sie teilt Details über ihre täglichen Aufgaben und die Vorteile, für Spreetail zu arbeiten.

Beispiel für eine Facebook-Stellenanzeige

Auf Facebook verbinden sich Menschen mit Freunden und Seiten, denen sie folgen. Mit 2,93 Milliarden monatlich aktive Nutzer können Unternehmen ein breites Spektrum von Menschen erreichen – darunter Fachleute, Handwerker, Studenten, Leiharbeiter und mehr. Die entspannte, informelle Kultur ermöglicht es Ihnen, Ihren Beiträgen mehr Spaß und Persönlichkeit zu verleihen.

Facebook gibt Unternehmen mit Business-Accounts die Möglichkeit, offene Stellen mit zu bewerben eine Stellenausschreibung oder ein Standardposten. Welche Option Sie auch wählen, die besten Facebook-Stellenangebote:

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  • Geben Sie Beispiele für spannende und bemerkenswerte Erfahrungen, die die Mitarbeiter in der Rolle sammeln werden
  • Verwenden Sie Marken- und allgemeine Hashtags
  • Verwenden Sie einen entspannten, sympathischen Ton
  • Fügen Sie einen Link zur Bewerbung hinzu
  • Kann auf Praktikumsstellen, Teilzeitstellen und Stundenstellen ausgerichtet werden

Ein Screenshot eines Facebook-Posts von Booz Allen Hamilton. In der Kopie des Beitrags teilen sie die Möglichkeiten mit, die Praktikanten erhalten werden (einschließlich Roboterhunde und fahrerlose Autos). Auf dem Bild ist ein ehemaliger Sommerpraktikant zu sehen, der lächelnd vor einer weißen Wand steht. Das Bild enthält auch ein Zitat des Praktikanten.

Auf dieser Rekrutierungsstelle von Booz Allen Hamilton ist ein ehemaliger Praktikant zu sehen, der von der Firma schwärmt. In der Kopie des Beitrags betonen sie die außergewöhnlichen Erfahrungen und Fähigkeiten in der Robotik, die Praktikanten bis Ende des Sommers erwerben werden.

Herausragendes Beispiel für eine Stellenausschreibung auf Instagram

Instagram ist als Plattform zum Teilen von Fotos und Videos bekannt. Während Marken, Influencer und Schöpfer Wege gefunden haben, dies zu tun erfolgreiche Geschäftsstrategien entwickeln In der App ist es kein Einstellungszentrum wie LinkedIn oder Facebook. Das bedeutet, dass es reif für Gelegenheiten ist, solange Sie Ihre Inhalte auf dieses Netzwerk zuschneiden.

Erfolgreiche Instagram-Stellenanzeigen umfassen:

  • Persönlichkeit, Verspieltheit und Humor
  • Helle, schöne oder mutige Bilder
  • Ein Link zum Bewerben in deiner Biografie oder durch Wischen nach oben (bei Verwendung von Instagram Stories)
  • Marken-, Nischen- und allgemeine Hashtags
  • Kann auf Praktikumsstellen, Teilzeitstellen und Stundenstellen ausgerichtet werden

Ein Screenshot der Bildunterschrift einer Instagram-Bildunterschrift von Candy Funhouse. Die Bildunterschrift beschreibt eine offene Position namens Chief Candy Officer und enthält Details zur Rolle. Darin enthalten ist auch eine Anleitung zur Beantragung.

Im Instagram-Post von Candy Funhouse verwenden sie leuchtende Grafiken und ausdrucksstarken Humor, um die Aufmerksamkeit der Menschen zu erregen. Die Position „Chief Candy Officer“ ist fantasievoll und ideal für Instagram, und der Rest der Beschreibung macht Lust, mehr über diese Rolle zu erfahren.

Suche nach „Wir stellen ein“-Bildern für Ihre Social-Media-Beiträge

Sobald Sie bereit sind, mit der Erstellung Ihrer Beiträge zu beginnen, benötigen Sie Grafiken oder Bilder, um den Beitrag zum Leben zu erwecken. Beginnen Sie damit, Fotos Ihrer Mitarbeiter in ihren Arbeitsumgebungen zu sammeln, um Ihre Kultur zu präsentieren. Wenn Sie keine Fotos zur Verfügung haben oder grafische Unterstützung benötigen, nutzen Sie erschwingliche Online-Ressourcen.

Hier ist eine Liste von Tools, mit denen Sie Ihre soziale Rekrutierungsstrategie auf die nächste Stufe heben können – ohne ein großes Budget zu benötigen oder sich auf externe Teams zu verlassen.

  • Pixel : Eine Website mit Gemälden, Fotos, Illustrationen, digitaler Kunst und Mixed Media von unabhängigen Künstlern. Die Unikate sind im Vergleich zu vielen anderen Bildseiten zu einem geringen Preis erhältlich.
  • Unsplash : Eine völlig kostenlose Sammlung von Stock-Bildern, die 3D-Renderings, Texturen, Muster und Bilder nach Kategorien enthält.
  • Landschaft: Ein kostenloses Tool zur Größenanpassung von Bildern in sozialen Medien, mit dem Sie die Größe von Bildern für jede Plattform schnell ändern können.
  • Leinwand : Ein kostenloses, benutzerfreundliches Designtool, das mit Bild- und Grafikvorlagen für soziale Medien geliefert wird. Es enthält kostenlose Foto- und Grafikoptionen. Sie können auf die Premium-Version upgraden, um auf Bonusvorlagen zuzugreifen und Ihre Schriftarten, Farben und andere Markenwerte hochzuladen.
Ein Screenshot einer Suche in Canva nach „We're Hiring" social media post templates.

Erstellung erstklassiger Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken

Um es noch einmal zusammenzufassen: Social Media spielt eine wesentliche Rolle in Ihrem Rekrutierungsprozess. Jetzt, da Sie wissen, wie Sie einzigartige Inhalte entwickeln, die die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden auf sich ziehen und Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, können Sie mit dem Aufbau Ihrer Social-Media-Einstellungskampagne beginnen.

Verwenden Sie diese Checkliste als Leitfaden:

  1. Bestimmen Sie die Bedürfnisse Ihres Teams (Beispiel: Stellen Sie einen Marketing Content Coordinator mit großartigen Schreibfähigkeiten, einer Leidenschaft für das Lernen und einem Eifer für kreatives Denken ein)
  2. Führen Sie eine Wettbewerbsanalyse durch, um herauszufinden, was Ihr Unternehmen einzigartig macht (Beispiel: Empfänger der Great Place to Work®-Zertifizierung)
  3. Erfahren Sie mehr über Ihren idealen Kandidaten, damit Sie bestimmen können, welche Plattformen er am wahrscheinlichsten nutzen wird (Beispiel: Eine Person mit mehr als 25 Jahren Erfahrung sucht wahrscheinlich auf Facebook nach Stellen)
  4. Erstellen Sie Ihre soziale Kopie und Bildsprache
  5. Beobachten Sie, wie die Bewerbungen eingehen

Um Ihre Rekrutierungsstrategie weiterzuentwickeln, erfahren Sie mehr über wie man eine stärkere Arbeitgebermarke aufbaut, um großartige Talente anzuziehen und zu halten.

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